反思 l “內(nèi)卷”會(huì)給我們留下什么？

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當(dāng)經(jīng)濟(jì)下行，市場(chǎng)低迷，很多企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策十分簡(jiǎn)單：通過(guò)不斷裁員來(lái)降低成本，通過(guò)更“卷”的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提升效率。

人類是通過(guò)經(jīng)驗(yàn)來(lái)學(xué)習(xí)，再把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變成一種本能，企業(yè)管理者面對(duì)危機(jī)的本能反應(yīng)就是降本增效，用更少的人干更多的活兒，加班成為常態(tài)，似乎就能產(chǎn)生高效率來(lái)抵御市場(chǎng)下滑。

不過(guò)，本能應(yīng)對(duì)機(jī)制仍然是一種流量思維，粘度思維才是一種繁榮機(jī)制。裁員雖然可以快速削減成本，可副作用卻傷筋動(dòng)骨，失去多年培養(yǎng)的優(yōu)秀員工，降薪導(dǎo)致員工工作熱情下降，裁員導(dǎo)致客戶流失，企業(yè)逐漸失去發(fā)展的基石。

“內(nèi)卷”的危害遠(yuǎn)不止于此。近年來(lái)，我們聽到很多負(fù)面新聞，身居高位的官員跳樓，收入豐厚的醫(yī)生割腕，醫(yī)學(xué)院的研究生放著無(wú)量的前途，卻以極端的方式結(jié)束自己的生命。他們每個(gè)人都不缺錢，有什么比生命價(jià)值更高？

在愈演愈烈的“內(nèi)卷”大環(huán)境中，社會(huì)上形成了一種“生存而非發(fā)展”的風(fēng)氣，緊張和焦慮取代輕松成為主流，很多人的身體中充斥著壓力感，空氣中彌漫著強(qiáng)烈的負(fù)能量，這種負(fù)面情緒慢慢地侵蝕人們的身體，讓大腦感到疲憊。你還記得上一次開懷大笑是什么時(shí)候嗎？

有人說(shuō)壓力能讓你走出舒適區(qū)，“內(nèi)卷”體現(xiàn)了中國(guó)人的勤奮和吃苦耐勞，每周工作六天半，每天沒有補(bǔ)貼的加班，很多人常年駐外，只有春節(jié)才能與家人團(tuán)聚，人們對(duì)這種違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象早已習(xí)以為常。

“內(nèi)卷”正在毀掉幾代中國(guó)人的生活，很多人為了生活早出晚歸，完全沒有時(shí)間與妻子兒女享受天倫之樂(lè)，犧牲個(gè)人時(shí)間和生活，把生活的目的本末倒置，讓快樂(lè)與我們漸行漸遠(yuǎn)。

老板們開始用極端的方式來(lái)分擔(dān)自己內(nèi)心的壓力，把壓力傳導(dǎo)到企業(yè)管理層，而他們則把這些壓力分解為績(jī)效指標(biāo)，擊鼓傳花一樣傳遞給員工，每個(gè)人都在這種壓力之下苦苦掙扎，這難道就是工作和生活該有的樣子嗎？

未來(lái)幾年的經(jīng)濟(jì)下行，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加殘酷，會(huì)有更多的企業(yè)裁員甚至倒閉，更多的員工降薪甚至下崗，可能還會(huì)有更多的老板、管理者和員工承受不住壓力，出現(xiàn)身體或精神方面的問(wèn)題，壓力只會(huì)越來(lái)越大，你能堅(jiān)持多久？

“內(nèi)卷”讓人們放棄自我，扼殺了人的創(chuàng)造力，并沒有提升工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多的員工在加班時(shí)“摸魚”，因?yàn)榧影嗖⒎枪ぷ餍枰?，而是?dān)心按時(shí)下班就會(huì)出現(xiàn)在下一輪裁員的名單中。

找到回歸自我的道路是一生的旅程，也是人一輩子的功課，你需要花很大的力氣來(lái)對(duì)抗那些試圖讓你偏離這條道路的誘惑和力量。放眼望去，沒有人可以幫助你，你的老師、老板和上司都要求你犧牲自我，你發(fā)現(xiàn)自己是如此的無(wú)助和迷茫。

最充實(shí)的生活就是你能夠愛你所做的工作，用自己熱愛的生活來(lái)充實(shí)自己，并作出自己的貢獻(xiàn)，而不是精疲力竭地應(yīng)對(duì)工作而不能自拔。那些說(shuō)“你改變不了世界”的人，的確什么也改變不了。

在這個(gè)“悲觀主義似乎已戰(zhàn)勝了樂(lè)觀主義”的世界里，有多少人愛自己的工作？有多少人每天早晨期待去上班？多數(shù)人只把工作當(dāng)成賺錢和養(yǎng)家糊口的職業(yè)，因?yàn)楣ぷ鲙Ыo我們的快樂(lè)越來(lái)越少。

沒有安全感的員工怎么可能迸發(fā)出創(chuàng)造力？“內(nèi)卷”不僅無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)更高效率，給社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富，還會(huì)毀掉企業(yè)的文化，傷害員工的身心健康，讓企業(yè)處于一種亞健康的狀態(tài)，制造出一批心態(tài)失衡的員工，摧毀社會(huì)的和諧和安寧。

我遇到的每個(gè)人都痛恨“內(nèi)卷”，卻不得不投身其中，“沒有人能改變環(huán)境”，這話雖然貌似有道理，卻只是個(gè)借口。我們生活中的愛越來(lái)越少，背叛和欺騙越來(lái)越多，快樂(lè)越來(lái)越少，痛苦越來(lái)越多，對(duì)此人們卻習(xí)以為常。如果我們每個(gè)人都不做出改變，環(huán)境怎么會(huì)改變呢？

雅典科學(xué)院前柏拉圖雕像（作者拍攝）

我正在希臘旅行，蘇格拉底、柏拉圖、亞里士多德、阿基米德、畢達(dá)哥拉斯、歐幾里得等一個(gè)個(gè)如雷貫耳的古希臘人名字進(jìn)入眼簾，他們是如何發(fā)現(xiàn)那些偉大的真理呢？我知道古希臘人喜歡辯論，這幫助他們發(fā)現(xiàn)了很多偉大的理論。

可內(nèi)卷能給我們帶來(lái)什么？難道我們只能接受內(nèi)卷，任憑它毀掉我們的生態(tài)和生活？

從我做起，從現(xiàn)在做起。改變自己，改變環(huán)境，哪怕只改變一點(diǎn)點(diǎn)。

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